概　要

5月30日、人力資源・社会保障部は「シルバー経済の発展・拡大を推進する支援措置の強化に関する通知」を発表し、人力資源・社会保障の各政策・措置を統合し、シルバー経済の健全な発展を支援し、雇用の安定と拡大を推進するよう求めた。

通知の主な内容は次のとおりである。

1.シルバー経済技術技能人材の育成の強化。技術工業大学が自ら当該地域のシルバー経済市場のニーズと連携し、専門分野の設置を最適化・調整し、高齢者に関わる専門分野の産業と教育の融合を強化し、大学と企業の提携を普及させ、より多くの専門技能人材を育成するよう指導する。

2.シルバー経済分野の人材発展の開拓。シルバー経済分野の雇用単位が自主的に技能人材評価を実施するよう指導し、社会研修評価組織を選出・公布し、社会化職業技能等級認定を推進する。

3.シルバー経済企業の雇用サービスの向上。シルバー経済企業を公共雇用サービスの範囲に入れて、オンラインで高齢者向けの求人専用サービスを提供し、オフラインで地域性・業種性・特色化の高齢者向けの就職イベントを展開し、近隣の就職サービスステーションとコミュニティの便利なサービスエリアの共同建設・共用を支持し、利便性の高い就職サービスを提供する。

4.シルバー経済企業の雇用の安定性に関する政策の実施。失業保険と労災保険の保険料率を段階的に引き下げる政策を引き続き実施し、規定に従って、労働者を解雇しないか、解雇する労働者の数が少ないシルバー経済企業に失業保険の雇用安定還付金を支給する。

5.シルバー経済分野での自主起業への支援。シルバー経済の先端分野に焦点を当て、一連の創業プロジェクトバンクを開発し、異なる創業ニーズと創業段階に対応して、馬蘭花創業研修を展開し、創業指導士の役割を発揮し、的確な創業指導サービスを提供する。

6.シルバー経済分野での就業に対する評価の向上。シルバー経済に関連する企業の労働指導を強化し、企業が生産および生活条件を改善することを推進し、和やかな労使関係を構築し、労働力の規模を安定させる。

7.シルバー層の収入を得るルートの増加。雇用・労働事業主が「高齢者に優しい」仕事を開発するよう指導する。高齢労働者の労働権益を保護する。定年後の労働者の再雇用を支援し、法律に基づき、報酬、休息、休暇、保険・給付の面で年齢を超えた労働者の権益を保護するよう指導し、新しい雇用形態のための労働災害保護について、シルバー経済分野のプラットフォーム企業で試験的に実施することを検討する。