給与福祉及び業績評価、労働安全衛生及び個人情報保護
当事務所は、企業の賃金の仕組みを審査・制定し、基本給、福利厚生、ボーナス等の割合設定と支給方法を合理的に設定することによって、企業の人事コストを合理的に削減し、企業の経済的損失を低減するようなリーガル支援の提供が可能で、加えて、企業の業績管理制度の制定と改善もサポートすることができます。労働安全は企業の法定責任であり、当事務所は企業の労働衛生安全管理制度の制定を支援して従業員の職務研修・安全生産教育制度の完備を支援することができます。また、労災・職業病の予防、労災・職業病並びに社会保険・積立金紛争の対処を支援することも可能です。昨今のプライバシーや個人情報保護に関する法制度の整備に伴い、当事務所はクライアントに対して、争議回避のための従業員の個人情報保護制度を制定・完備するような支援を提供することができます。
